由于外包已經(jīng)成為一個獨立于企業(yè)的過程，企業(yè)內(nèi)部不再存在大量的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，這就引出了一
企業(yè)在選擇勞務(wù)公司時,首先要看的是勞務(wù)派遣許可證,營業(yè)執(zhí)照等等。看一看正規(guī)的勞務(wù)派遣公
薪酬是所有人工成本的起始點，比如你的社?；鶖?shù)、公積金基數(shù)、個稅基數(shù)、殘保金基數(shù)、工
人才招聘的成本由直接成本、內(nèi)部成本外部成本、機會成本等構(gòu)成。招聘單位只要把進入的計
在選擇靈活用工平臺時首先要看的就是平臺的實力，對平臺進行考察，結(jié)合一些業(yè)界口碑，聲
如今企業(yè)的用工方式不在單一，近年來興起了一些新的用工方式，其中就包括“小時工”，它
靈活的就業(yè)方式：《勞動合同法》規(guī)定，在各種情況下，單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限的
企業(yè)用工模式朝著多元化方向不斷發(fā)展，一些新型的用工模式受到了用人單位的歡迎，崗位外
人力資源外包，簡稱HRO。指企業(yè)根據(jù)需要將部分人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他
企業(yè)應(yīng)該選擇經(jīng)營多年人力資源管理經(jīng)驗的人力資源外包公司合作。外包公司經(jīng)營得越久，就
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