人才派遣是指由人才派遣公司與勞務(wù)工訂立勞動合同，然后把它派遣到需要用工的企業(yè)上班。
隨著市場競爭的日益加劇，速度和效益成為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。相應(yīng)地，對企業(yè)人力資源
勞務(wù)派遣作為一種新型、特別的勞作聯(lián)系方式，如今己越來越被廣闊的用人單位所采用。勞務(wù)
勞動合同法中明確規(guī)定用人單位和勞動者之間的關(guān)系，勞動者的日常工作主要有用人單位進行
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或者拖延
根據(jù)勞動法的規(guī)定人才派遣公司不得克扣用工單位按照派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報
勞動派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按
用人單位不為勞務(wù)派遣工繳納社會保險費，并以現(xiàn)金形式發(fā)放所謂社保補貼，違反法律規(guī)定，
派遣工按照正常手續(xù)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用
派遣機構(gòu)已被各行業(yè)所接受，怎樣選擇一家大型正規(guī)的人才派遣公司這是廣大用工企業(yè)所期望
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