人才派遣是指由人才派遣公司與勞務(wù)工訂立勞動合同,然后把它派遣到需要用工的企業(yè)上班。
隨著市場競爭的日益加劇,速度和效益成為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。相應(yīng)地,對企業(yè)人力資源
勞務(wù)派遣作為一種新型、特別的勞作聯(lián)系方式,如今己越來越被廣闊的用人單位所采用。勞務(wù)
勞動合同法中明確規(guī)定用人單位和勞動者之間的關(guān)系,勞動者的日常工作主要有用人單位進行
根據(jù)《勞動法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時足額支付工資,非法克扣工資或者拖延
根據(jù)勞動法的規(guī)定人才派遣公司不得克扣用工單位按照派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報
勞動派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,按
用人單位不為勞務(wù)派遣工繳納社會保險費,并以現(xiàn)金形式發(fā)放所謂社保補貼,違反法律規(guī)定,
派遣工按照正常手續(xù)提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用
派遣機構(gòu)已被各行業(yè)所接受,怎樣選擇一家大型正規(guī)的人才派遣公司這是廣大用工企業(yè)所期望