企業用得最多的就勞務派遣和勞務外包，很多企業都是使用這兩種方法，如果在這兩種之間選擇一種適合企業用工，會是哪一種呢?勞務派遣與勞務外包哪個更適合企業用人呢？小編認為我們通過對比過才能知道哪個更加適合企業用工。
一、勞務外包和勞務派遣的區別。
1、適用的法律不同：勞動派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法，如果把人才派遣外包連起來用，那么很可能是人才機構設下的陷阱，所以大家一定要注意。
2、對象不同：勞務外包可以是個人，也可以是團體，但是勞動派遣一般針對的是具有一定規模的公司，收費方面也會相對較高。從這里大家也會發現其實勞務派遣和業務外包是包含兩個不同的概念，所以大家最好不要混淆。
3、責任承擔者不同：派遣用工的過程中的主要關系是派遣機構和勞動者，但是勞務外包中與勞動者發生直接關系的是用人單位，所以對于這方面勞動者應該清楚。有些人才機構介紹公司的常常會用“勞務派遣外包”這樣的詞語，這個時候，勞動者應該明確自己以何種身份到用人單位的，避免產生不必要的勞動糾紛。
二、勞務派遣與勞務外包哪個更適合企業。
通過上面的對比我們應該知道其實勞務外包與勞務派遣是兩種不同的方式，不同的企業采用的方式不同，有的企業可能適用于勞動派遣而有的企業它卻適用業務外包，其實那個好主要是依據成本與風險來進行衡量，在同等的情況下當然是節約成本為自已獲取更大效益的選擇方式為最佳。
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