一些企業為了有效提升人事服務的效率和質量，擺脫繁瑣的事務性工作的干擾，讓企業人事能夠真正專注于核心業務領域，很多的企業都會選擇把一些基礎人事服務外包出去，交給專業的人事外包公司打理，如行政后勤服務外包、招聘外包、委托繳納社保等。那么，如何結合企業自身特點，選擇這些合適的基礎人事外包機構呢?
什么企業都可以選擇人事外包嗎?
其實企業選擇人事事務外包業務是要看企業的，不是什么企業都選擇人事服務外包的，一般基礎人事工作外包，也要看企業的規模，一般來講大型的企業選擇人事外包，比如幾千或是上萬的人企業，選擇基礎人事工作外包還是比較劃算的。對于一些中型企業，小編還是覺得還是企業內部人員自已做比較好。主要還是看從事人員的工作能力、工作態度、專業度等。
大企業的基礎工作量較大，如果自聘人員執行，每個模塊都需要專人負責，至少都得五六個人以上，所以用五人的工資承包給專業的人事外包機構去做，相對費用不會，而且他們的專業度會好，當企業遇到一些小麻煩事，合作公司會替企業解決。相反小企業人太少，如果請少了人又太忙，多請人又增加人工成本，不利于企業的發展。
如何有效選擇人事外包機構?
企業在選擇外包公司時應該在不同的業務選擇不同的外包供應商，比如：招聘外包，針對不同的工作性質選擇對專業對口的服務公司，比如人事招聘可以選擇不同的招聘機構去做，如果是員工的招聘，可以找人才中介人事外包機構進行，如果中介公司招聘回來的員工不能勝任或是不符合錄用條件的，可以要求更換人員。中高層招聘就托給獵頭公司，招聘模式與普工有所不同，普工不需要用人單位面試及復試，而中高層崗位人才需要用人單位面試、復試合格后方可以辦理入職，薪酬福利等都需由用人單位確定。
一般選擇人事外包公司時，我們考查的是外包公司的實力、規模、資質、行業經驗、品牌、服務內容等等方面去考查選擇，多了解幾家公司作對比。
不管是哪個模塊的工作外包，首先得確認人事外包公司的實力情況，在行業界的口碑，必須在合作前簽訂好合作協議，避免找一些皮包公司服務，讓你還沒有放手人家就關門走人，那就得不償失了。
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