企業(yè)采用派遣工來滿足企業(yè)的實(shí)際用人，近年來，非常受歡迎，很多企業(yè)都是這樣做的。勞務(wù)派遣協(xié)議是用工企業(yè)與派遣單位簽訂的，在簽訂協(xié)議時(shí)，用工企業(yè)需要注意哪些問題呢?下面是小編和大家一同討論下。
一、企業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司時(shí)要了解哪些內(nèi)容。
企業(yè)在選擇派遣公司合作之前要明確公司使用派遣的目的，根據(jù)目的來考核派遣單位的整體實(shí)力，合法性。其勞務(wù)派遣服務(wù)范圍、工作流程、抗風(fēng)險(xiǎn)能力、在地區(qū)內(nèi)的口碑、財(cái)務(wù)狀況、與勞動(dòng)部門的關(guān)系等。因?yàn)槭袌?chǎng)上做勞務(wù)工派遣的單位有很多，可以說得上魚龍混雜，不排除一些黑中介搖身一變的公司，選擇派遣公司時(shí)一定要慎重考察，不要盲目選擇。
二、用工企業(yè)與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同要注意哪些問題：
1、要明確約定派遣單位的義務(wù)，防止其不簽或遲簽勞動(dòng)合同，最好將勞動(dòng)合同在用工單位備案。
2、要明確約定派遣工勞動(dòng)報(bào)酬支付的標(biāo)準(zhǔn)和方式明確約定，還有未經(jīng)用工單位同意，勞動(dòng)派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資。
3、應(yīng)當(dāng)明確約定：派遣單位有繳納派遣工社保的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任。
4、應(yīng)當(dāng)明確約定派遣員工工傷等事故及勞動(dòng)糾紛如何處理，費(fèi)用方面雙方是如何分?jǐn)偂?/p>
5、應(yīng)當(dāng)明確約定用工單位對(duì)勞務(wù)派遣單位有監(jiān)督檢查權(quán)。
6、應(yīng)當(dāng)明確約定：派遣工應(yīng)當(dāng)同時(shí)遵守派遣單位和用工單位的規(guī)章制度，兩個(gè)單位規(guī)章制度有沖突時(shí)，以用工單位的規(guī)章制度為準(zhǔn)。并且這一約定還應(yīng)體現(xiàn)在派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同中，才能對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力。
勞務(wù)派遣協(xié)議指勞動(dòng)者與派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關(guān)系涉及到勞動(dòng)者、派出公司、服務(wù)單位三方。
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