社會經濟形勢，企業招人難，這個問題應該是不少工廠頭痛的問題，據了解現在的年底招聘就算是幾十人的招工計劃工廠也沒有把握完成，對于用工需求量大或者季節性訂單多的企業來說更是如此。而企業解決用工需求的方法之一就是求助于專業人才市場，勞務外包由此應運而生。
一、勞務外包隨著經濟的發展而誕生。
企業把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成。這種方便的方法就是勞務服務外包。
在勞務外包關系中，勞務工人員直接與勞務公司簽訂勞動合同，由勞務公司發放工資，并接受勞務公司的管理。勞務公司會給每個有合作關系的公司派一到兩名員工駐廠，駐廠職員專門負責協調新招員工與企業的關系。企業按人頭付給勞務公司管理費。
二、企業招工難是人才外包走向社會化。
因為企業招人很困難。要想招聘到滿足企業用工的人員，如果不通過人力資源機構輸送，靠自己在門口擺牌子，很難招聘到。其工廠今年年底勞務外包招工占到七八成，主要是因為人不好招。工廠對于外包工人的管理與正式工無異，不僅同工同酬，也要給他們交社保。但他由于工廠自己招工把關會嚴格一點，因此工人質量會更好。
有勞務外包業務需求的還包括一些季節性訂單較多的企業。這部分企業平時養工人會增加成本負擔，如果訂單來得比較急，就可以和勞務外包公司進行合作，迅速補齊人員。提供外包服務的勞務公司都會對員工進行崗前培訓，此外還會有駐廠管理人員對員工進行培訓和輔導，比如員工關系管理、薪酬、社保等，并定期搞一些文化娛樂活動。
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