1、可以對(duì)口招聘
根據(jù)企業(yè)提供的信息，進(jìn)行科學(xué)、專(zhuān)業(yè)的分析，確定職業(yè)素質(zhì)、個(gè)性特征、行為風(fēng)格、職業(yè)技能、工作履歷、形象氣質(zhì)等方面的要求，并選擇相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)人員送到企業(yè)。
2、能簡(jiǎn)化流程
企業(yè)只需提出代理招聘需求，確定人才效果，就可以節(jié)省中間篩選、面試環(huán)節(jié)，減少人員投入，避免重復(fù)操作，節(jié)省大量工作時(shí)間。
3、降低成本
使用代理可以提高效率和節(jié)約能源。
4、降低風(fēng)險(xiǎn)
選擇代理招聘，有效避免因人才不適合企業(yè)的發(fā)展而解雇，專(zhuān)業(yè)人事服務(wù)吸收國(guó)內(nèi)外豐富的經(jīng)驗(yàn)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人事工作的規(guī)范化和流程化，提高工作效率。
5、人才再生
為了避免新員工不能滿足工作需要，企業(yè)要重新招聘人才，我們將為企業(yè)提供后備人才再選擇。
6、省時(shí)、省力、省力、高效。
與企業(yè)自己設(shè)置攤位招聘、刊登招聘廣告等招聘形式相比，代理招聘最大限度地節(jié)省了用人單位招聘過(guò)程中的人力、費(fèi)用和時(shí)間，避免了日常工作的干擾，提高了招聘的效率和成功率，特別是對(duì)外省單位招聘本地人員而言，代理招聘是首選。
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