靈活用工已成為企業(yè)就業(yè)的新趨勢。這一新的就業(yè)模式已應(yīng)用于服務(wù)業(yè)、餐飲業(yè)、新零售業(yè)、快遞物流業(yè)和其他行業(yè)。企業(yè)采用靈活的用工方式，不僅可以更有效地進行人事管理，而且可以在很大程度上節(jié)約企業(yè)運營和人工成本。靈活就業(yè)在員工數(shù)量、周期和人才選擇方面都非常靈活.那么，靈活用工可以為企業(yè)解決哪些問題呢？來看看人力資源公司的詳細介紹。
1、改變單一工資結(jié)構(gòu)為復(fù)合工資結(jié)構(gòu)，解決工資高低的問題。如基本工資、崗位工資、績效工資等，同時制定各單位工資的支付方式。
2、采取多種就業(yè)形式，解決就業(yè)形式單一、員工進出難的問題。
3、根據(jù)工作性質(zhì)的特點，將單一工時制改為彈性工時制。
4、勞動合同種類多樣。長期勞動合同和無固定期限勞動合同采用彈性用工雙軌制的形式，解決崗位能上能下的問題。
為企業(yè)提供彈性用工服務(wù)，專業(yè)化、定制化，合法合規(guī)的就業(yè)解決方案為企業(yè)帶來了巨大的幫助。通過人員外包、崗位外包、項目外包、勞務(wù)派遣、兼職等多種“非標準用工模式”，它為企業(yè)提供經(jīng)濟高效的人力資源服務(wù)，幫助雇主從雇傭1.0模式下的“標準雇傭關(guān)系”進入靈活多樣的雇傭2.0模式。從而實現(xiàn)靈活的需求匹配和調(diào)整空間，從而增加組織的靈活性和敏捷性，降低用工風(fēng)險，實現(xiàn)效率，降低成本，提升企業(yè)的商業(yè)價值。
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