作為正式工，企業是必須要給員工買五險的，甚至很多用人單位還未給正式工買一金。但是如今企業的用工形式除了正式工以外，還包括派遣工和外包工。那么作為勞務外包工有沒有五險一金呢？下面我們就來談談這個問題。
什么是五險一金？
五險一金是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金的合稱，其中五險是強制要求的，一金，企業可以根據自身效益來交，不屬于社會保險范圍。
也就是說，只要勞動者在用人單位工作，用人單位都需要為勞動者購買社會保險，公積金屬于自愿購買。
企業為員工購買五險一金有什么用？
1、養老保險是為了老有所養，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金;
2、醫療保險是職工生病作為醫療報銷用的;
3、失業保險是職工失業后，領取生活費的;
4、生育保險是職工生育作為生育報銷和有關待遇的;
5.工傷保險是指職工發生工傷，支付醫療費用或相關工傷待遇的；
6.住房公積金是一項住房改革，企業和職工每人繳納一定金額的住房資金，符合提取條件后，可以再次購買商品房，享受較低的住房貸款利息，減輕勞動者的經濟負擔。
勞務外包工有沒有五險一金？
勞務外包工也屬于勞動者，當然會需要購買五險。只是按照協議約定，一般是由外包公司購買社保，實際用工單位不用購買。
北京勞務外包公司如未繳納社保，勞動者可向當地勞動監察大隊等部門或社保部門投訴，要求補繳社保。此外,如果因不繳納社保而解除勞動合同關系的,勞動者可以要求支付經濟補償。
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