勞務派遣又稱人才派遣、勞動派遣，是當下比較流行的用工方式。勞務派遣的做法，其目的是為了便于勞工的合法權益得到保障，實際用工單位也便于管理，降低用工成本，減少勞動糾紛。
隨著2008年1月1日《勞動合同法》正式開始實施，“勞務派遣”這個源自西方發達國家的靈活用工制度，在我國被“開發”出全新的用途。“勞務派遣”成為企業眼中人力資源管理的“法寶”,對降低企業成本、促進就業起到很大作用。
所謂勞務派遣，是指由勞務派遣單位與派遣工、用工單位分別訂立勞動合同、勞務派遣協議，然后由勞務派遣單位將派遣工派往用工單位從事勞動。派遣工的勞務報酬由勞務派遣單位支付。
它有以下幾個服務原則：
1. 雇員租賃原則。一般在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施。
2. 同工同酬原則。派遣員工與企業自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。
3. 拒絕墊付原則。即用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用，派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。
4. 收益歸責原則。“誰用工，誰受益”是一種普遍常識，“誰受益，誰擔責”是權益義務對等的原則。派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分應由真正受益方即用工單位負責承擔。
以上就是北京點米科技深圳分公司轉發的人才派遣要遵循的幾個服務原則的相關問題。希望對你有所幫助。公司主營業務包括：北京稅務籌劃 北京勞務派遣 北京崗位外包 北京人力資源 北京人事外包服務 北京勞務外包 北京勞務外包公司 北京勞務派遣公司 北京IT外包公司 北京人才外包公司 北京人事管理系統軟件 北京人事外包服務公司 北京IT外包 北京IT外包公司 深圳稅務籌劃 深圳勞務派遣 深圳崗位外包 深圳人力資源 深圳人事外包服務 深圳勞務外包 深圳勞務外包公司 深圳勞務派遣公司 深圳IT外包公司 歡迎訪問我們的官方網站。
400-0121336轉1
