如今企業的用工方式不在單一，近年來興起了一些新的用工方式，其中就包括“小時工”，它的出現很好的幫助企業解決了臨時用工的問題，受到了企業的歡迎。那么小時工是勞務派遣外包的工種嗎？點米人力資源公司來闡述一下這個觀點吧！
小時工屬于靈活用工的形式之一，不過勞務派遣是一種全日制用工的方式，小時工就類似于兼職。下面北京小時工外包公司來說一說二者的區別。
1.支出對價的對象不同
靈活用工屬于一種承包合同關系，用人單位針對完成的工作成果支出對價。
勞務派遣是一種勞務合同關系，用工單位通過派遣用人單位向員工支出工資，員工向用工單位提供服務，用工單位針對勞動力的使用支出對價。
2.給付員工薪酬的標準不同
勞務派遣工被派遣至用工單位工作，一般根據用工單位的正式工，實施同工同酬，小時工則不同，工資起伏相對會大一些。
3.業務的獨立性不同
這主要是由于靈活用工針對的是具體的業務，因此外包商需要主導工作業務的進程，監管現場的員工。
而勞務派遣是由事實上的用工單位來監控業務的進展情況，派遣工是萬萬全全受控于用工單位的，由用工單位對其進行監管，勞務派遣機構不牽涉用工單位的業務問題。
小時工一般由單位自行招聘，當然也可以和專業的北京小時工外包公司合作。
4.結算薪酬的周期不同
勞務派遣人員與用人單位正式員工相同，用人單位按月向派遣機構支出工資，派遣機構向派遣員工支出。所以派遣機構和用人單位一般按月結算。
小時工一般是日結、周結、半月結或月結等。
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