夏日炎炎，隨著氣溫的身高，情緒波動也比較大，有時在工作中會因為工作原因弄得公司與員工矛盾糾紛的出現(xiàn)。尤其在加班這塊，容易出現(xiàn)，今天北京勞務(wù)派遣公司小編來淺談員工拒絕加班是否可以按照曠工處理。
首先，勞務(wù)公司同行看過來，員工不能拒絕加班的這四種法定情形是指：
1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和資財遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；
2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修；
3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；
4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。
另外由于突發(fā)情況等，如員工拒絕加班將對生產(chǎn)經(jīng)營造成損失的，也不能拒絕延長工作時間。如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)（比如曠工）處理。
因此，用人單位不得強制勞動者加班，如果職工拒絕加班的，也不應(yīng)該按曠工處理，這是違反勞動法的做法。北京勞務(wù)外包公司
02法律文獻下規(guī)定勞務(wù)外包員工的工資標(biāo)準(zhǔn)：
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。
03勞務(wù)員工加班有哪些限制要求？
（一）每日不得超過1－3小時，每月不得超過36小時。
（二）休息日工作，用人單位可以安排補休。安排補休的，不計算加班時間。
（三）延長工作時間加班或法定休假日加班的，用人單位不得以安排補休的方式折抵加班時間。
勞務(wù)公司同行，通過以上我們得知，對于勞務(wù)員工是否接受加班我們應(yīng)該按照規(guī)定條款，切不可因為天氣炎熱在不符合規(guī)則情況下，以曠工為由強行要求勞務(wù)員工加班。我們應(yīng)該在勞務(wù)行業(yè)，更加正規(guī)。
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