為了企業不斷發展，降低用人成本，很多企業都會選擇勞動派遣用工的形式，在炎炎夏日，很多企業都會有高溫補貼這項福利的，那么企業的勞動派遣用工能否領高溫補貼呢？北京勞務派遣公司——點米人力資源為大家解答了這一問題，快來看看吧。
根據《勞動合同法》第63條的規定，被派遣勞動者有權與被派遣勞動者同行同酬。雇傭公司應當根據同行互助原則，對被派遣勞動者和本公司同行的勞動者實施同樣的勞動報酬分配方法。
無同一職業的用人單位，用人單位所在地相同或類似職位的勞動者，參照其勞動報酬。勞務派遣單位與派遣勞動者訂立的勞動合同及與用工單位簽訂的派遣協議中載明或約定支付給被派遣勞動者的勞動報酬，應符合有關規定。
對于從事高溫作業的工人，按照《防暑降溫措施管理辦法》第十七條的規定:對于從事高溫作業的工人，應當依法給予補貼。如果雇主安排工人在35°C以上的高溫天氣從事戶外工作，如果不能采取有效措施將工作場所溫度降至33°℃以下，應向工人支付高溫津貼，并列入工資總額。
市人力資源和社會保障行政部門將與相關部門制定高溫津貼標準。并根據社會經濟發展情況適時調整。《勞動合同法》和《勞動合同法》的有關規定，為勞動者提供了法律依據。北京勞務派遣公司
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