作為大型工廠,用人需求量大,人員流動也比較大,要是工廠自己來管理人事招聘等,會消耗大量的資源,于是很多大型工廠會選擇勞務(wù)關(guān)系外包的形式來處理勞動關(guān)系。下面北京勞務(wù)外包公司——點米人力資源就為大家介紹了大型工廠選擇勞務(wù)關(guān)系外包的幾大益處,快來看看吧。
1、降低企業(yè)成本
通過與實施勞動關(guān)系外包服務(wù),企業(yè)可精簡“社保專員”、“薪資專員”、“招聘專員”等職務(wù),而將這些職務(wù)的工作交給第三方機構(gòu)處理,不但更加專業(yè),且與原來的人工、辦公費用等相比,大大降低成本。
2、規(guī)避用人風險
隨著我國勞動法務(wù)方面的法律法規(guī)越來越完善,企業(yè)在員工關(guān)系方面面臨越來越多的挑戰(zhàn)。第三方機構(gòu)擁有實戰(zhàn)經(jīng)驗的專家,專門為客戶解答勞動糾紛的難題,且在管理之初就開始完善企業(yè)人資管理方面的規(guī)章制度,有效地幫助企業(yè)規(guī)避用工風險。
3、簡化流程,提高員工滿意度
第三方機構(gòu)提供的勞動關(guān)系外包屬一站式服務(wù),員工和企業(yè)與第三方服務(wù)機構(gòu)為單點聯(lián)系,有任何問題集中解決,既簡化了員工管理的流程,也提高了員工對人力資源部
服務(wù)的滿意度。
4、規(guī)避勞動爭議。
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