1、提高工作效率
核算工資是一個很繁瑣的流程，尤其是2019新個稅實(shí)施后,企業(yè)做工資的時候，需要采用每個人一張表的形式，記錄12個月的數(shù)據(jù)。不僅繁瑣復(fù)雜，還容易出錯，只要一份表格數(shù)據(jù)出錯，整個工資計(jì)算的活都白干！而且還極難檢查出錯的數(shù)據(jù)，加班在所難免。如果在遇到系統(tǒng)崩潰等特殊情形，那真的連離職的心都有了。
代發(fā)工資可以減輕企業(yè)的繁瑣工作，企業(yè)選擇通過人力資源公司代發(fā)員工的工資，不僅為自己節(jié)省了一定的發(fā)放工資流程，更是讓自己省下了更多的人力物力，能夠?qū)⒅饕木械焦局鳡I業(yè)務(wù)上來。
2、提高企業(yè)規(guī)范性
個稅申報(bào)一旦出錯，作為HR，能夠使用的絕招當(dāng)然就是補(bǔ)差法。
補(bǔ)差法：報(bào)稅與實(shí)際發(fā)放工資的誤差，在進(jìn)行下個月工資計(jì)算時給補(bǔ)上。
如果頻繁使用補(bǔ)差法，可能會導(dǎo)致企業(yè)面臨以下情況：
01、企業(yè)的工資單與稅局的稅不一致；
02、稅務(wù)局稽查的時候，容易被抽查。
03、可能出現(xiàn)員工離職的時候，少扣了個稅，企業(yè)幫員工多墊了錢，沒地方去要回來。（工資穩(wěn)定的情況下，沒有用累計(jì)預(yù)扣法的系統(tǒng)）。
如果企業(yè)存在的上述問題，那真的得需要考慮通過的人力資源公司的人事代理服務(wù)來解決以上問題。
企業(yè)只需把員工工資表交由第三方公司,從”累計(jì)預(yù)扣法”專項(xiàng)附加扣除等一系列繁瑣事務(wù)中抽身,省心省力！
3、便于保密，維持公司穩(wěn)定性
工資和薪酬待遇是每個員工最為關(guān)心的問題。大多數(shù)企業(yè)員工薪酬是保密的。為便于保密，企業(yè)人力資源部、財(cái)務(wù)部知曉全體員工薪酬待遇的人最少為好。那么，委托第三方，大量案例證明是最為有效的保密方式。
雖然選擇人力資源公司代發(fā)工資有很多好處，但在選擇人力資源公司時，一定選擇專業(yè)有實(shí)力的公司,避免出現(xiàn)資金安全問題,給企業(yè)造成損失。比如薪福多，在北京、深圳、南京市、等地區(qū)設(shè)有分子公司，是國內(nèi)領(lǐng)先的基礎(chǔ)人力資源服務(wù)供應(yīng)商。
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