所謂“規范用工”，是指依法規范用工形式的行政行為。至于如何把派遣工吸納進工會并組織其活動，如何納入工會維權范圍，那是工會工作范疇，而不能叫“規范勞務派遣用工”。規范勞務派遣用工，應該對照勞動法律法規，對不符合要求和違反規定的勞務派遣用工，進行糾正和規范。在這方面工會應該做的工作是，督促、配合勞動部門進行勞動執法檢查，按照《勞動合同法》的“臨時性、輔助性和替代性”的規定以及全國人大法工委關于“勞務派遣期不得超過6個月”的要求，對勞務派遣崗位進行“拉網式”的排查，凡不符合“三性”要求的，一律依法強制糾正，終止勞務派遣關系，簽訂勞動合同，將違規使用的派遣工轉為勞動合同工（即正式職工）。 點米勞動派遣
十分遺憾的是，上海市總工會在這方面，居然未有作為，對于81.5%以上的違規使用的派遣工，一個沒有進行“糾正”和“規范”（且不知，是不是工作做了報道漏寫了）。這對于俞正聲和鐘燕群兩位領導的“規范勞務派遣用工從國企做起”的要求和承諾如何交待呢？當然，對廣大被違規戴上派遣工帽子的勞動者來是說更是“罪過”，太有負和有辱“娘家人”的美譽。 點米勞動派遣
如果上海市總工會聯手上海市勞動部門，抓住“規范勞務派遣用工的突破口”，并且拿國企上汽開刀，將該企業違規使用的派遣工統統轉為“正式工”了，那在全國都將起到“開先河”和“樹標桿”的作用，對于捍衛國家勞動法律法規嚴肅性、對于維護勞動者合法權益、對于泛濫成災的違規勞務派遣亂象的撥亂反正，都具有巨大的現實意義和深遠的歷史意義，令人扼腕的是，他們沒有這種擔當和勇氣。 點米勞動派遣
綜上所述，我毫無輕視和否定把派遣工納入工會管理的意思，而只是希望上海總工會和工人日報社明白，面對“替違規的派遣工轉變身份”和“將派遣工擴充進工會”兩者，孰重孰輕，孰急孰緩？不要為了“政績”而形式主義地追求增加新建工會個數和新增會員人數。摘掉派遣工的帽子，還其正式工身份，才是對勞動者最關心、最直接、最現實利益的最好維護，應該放到首位優先解決。 點米勞動派遣
話再說回來，違規使用的派遣工被甄別為正式工了，自然就會是工會會員，然后再把經過清理整后的符合規定使用的派遣工納入“派遣工工會管理模式”，兩項工作也可以同時進行。但是，若舍其前者，只抓后者，無論宣傳得如何錦上添花，那都難辭舍重就輕、忽悠勞動者之嫌。 點米勞動派遣
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