為什么越來越多的企業(yè)把員工的社保交給社保代繳公司，特別是對于一些中小企業(yè)和分部辦事機構(gòu)來說從社保賬戶的開設(shè)及社保的繳納是十分繁瑣耗時的，社保政策的頻繁變更、社保繳納流程的復(fù)雜瑣碎，很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，甚至?xí)a(chǎn)生不必要的勞動爭議和糾紛。那么社保外包給人力資源公司對于企業(yè)的好處有哪些呢？
一、企業(yè)為什么需要參加社會保險?
1、根據(jù)《社會保險法》和《勞動合同法》等法律法規(guī)的要求，社會保險是國家強制企業(yè)為職工繳納的。
2、解決員工后顧之憂、提高員工的凝聚力。
企業(yè)為職工參加社保后，職工在疾病、工傷、失業(yè)、生育、退休等情況下，可從國家和社會獲得物質(zhì)幫助和補償，增加職工對企業(yè)的滿意度和歸屬感，保障了職工合法權(quán)益。
3、降低企業(yè)綜合用工成本。
以工傷保險為例，繳費比例通常為職工月工資總額的0.5%之間。員工一旦發(fā)生傷殘，甚至傷亡的意外情況下，社保基金支付給員工的喪葬補助金、一次性工亡補助金之和已突破60萬元。
4、為企業(yè)未來發(fā)展壯大打下穩(wěn)定的基礎(chǔ)。
企業(yè)經(jīng)過數(shù)年或數(shù)十年的發(fā)展以后，人員不斷的在更替，失業(yè)保險可以保障企業(yè)進(jìn)行人員合理配置后失業(yè)人員后續(xù)保障，養(yǎng)老保險可以讓員工退休后由社保局進(jìn)行養(yǎng)老金發(fā)放，完善的醫(yī)療保障體系，讓企業(yè)無負(fù)擔(dān)，輕松前行。
二、社保外包給人力資源公司對企業(yè)有哪些好處？
1、節(jié)省企業(yè)時間成本
企業(yè)想要快速做大做強，必須將人力最大限度地投入到主營業(yè)務(wù)中，其他復(fù)雜而繁瑣的員工關(guān)系管理、員工法定福利申報的事宜全部交給專業(yè)機構(gòu)代理，如初創(chuàng)公司、擬上市公司。此外，選擇外包企業(yè)五險一金不僅日常繳費辦得妥妥的，遇到理賠、員工需享受社保公積金待遇時，有專業(yè)人員辦理，企業(yè)將取得事半功倍的效果。
2、有利于駐外機構(gòu)員工更方便的享受企業(yè)社保、公積金待遇
駐外機構(gòu)在外地聘用的員工，如果社保、公積金在公司總部所在地繳納，會導(dǎo)致員工享受醫(yī)保待遇及公積金貸款極不順暢，因此選擇社保外包機構(gòu)為最佳選擇。規(guī)避企業(yè)不必要的勞動糾紛
3、人員變動頻繁的公司
對于人員變動頻繁的公司，如果選擇代辦五險一金，新進(jìn)員工能第一時間參保，離職員工也能第一時間停保。客戶既避免參保延誤帶來的額外賠償和不必要的勞資糾紛，又能避免因停保延誤帶來的無端支出。
4、更加專業(yè)提高員工滿意度
專業(yè)的社保代理公司，專人對應(yīng)服務(wù)，辦理社保，讓企業(yè)無需面對眾多的管理部門，只需面對一位服務(wù)人員;而且企業(yè)代理社保可以有效地簡化辦理流程，節(jié)省時間，提高企業(yè)員工的滿意度。
5、成本控制。
社保成本的日益增加，是企業(yè)人力成本驟增的重要因素，更是人力資源的繁雜所在，直接影響到企業(yè)運營成本，又與企業(yè)員工的切身利益息息相關(guān)。人力資源公司的專業(yè)可以為您的企業(yè)提供最佳合法的參保方案，為您的企業(yè)節(jié)省資金成本，讓企業(yè)員工全方位無死角的享受到社會保險所應(yīng)給予的各項社保福利。
6、規(guī)避風(fēng)險，減少糾紛。
參加人事外包前：公司通常會受到諸如此類問題的困擾，與員工的勞動糾紛，收到勞動仲裁部門的訴訟函;因勞動年審、人社局檢查受到政府相關(guān)部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟等。
7、高效服務(wù)。
我們擁有專業(yè)的社會保險事務(wù)服務(wù)團隊，十余年的社保工作經(jīng)驗和規(guī)范的服務(wù)，能將企業(yè)所面臨的繁瑣的往返人社局、資金核算、年審年檢、員工待遇享受手續(xù)等事務(wù)性工作全部包攬。選擇我們，就是選擇了品質(zhì)、高效、保障。
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