中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性的提升勢(shì)在必行。目前，靈活用工的客戶以平臺(tái)類公司為主，為提升用工的靈活性和彈性，許多大型國(guó)企也紛紛采用靈活用工。近年來，民企快速發(fā)展，為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)和緩解雇傭壓力，也在越來越多的采用靈活用工。那么，靈活用工到底靈活在哪里?
1.滿足彈性用工、短期用工需求
彈性用工方式是解決人員編制問題最好的策略和方法，它能夠很好地平衡企業(yè)業(yè)務(wù)變動(dòng)對(duì)人力資源的需求變化。
客戶可以在臨時(shí)性、輔助性的崗位上，根據(jù)業(yè)務(wù)的時(shí)間周期、人力需求的數(shù)量進(jìn)行及時(shí)增減。用工機(jī)制的靈活性確保人才能夠人盡其用，最終促進(jìn)企業(yè)效率的穩(wěn)步提升。
2.避免勞動(dòng)糾紛，疏導(dǎo)風(fēng)險(xiǎn)
與服務(wù)人員之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，靈活用工服務(wù)手續(xù)簡(jiǎn)、見效快、風(fēng)險(xiǎn)也更少。
用工企業(yè)與平臺(tái)簽訂人力資源服務(wù)合同，與自由職業(yè)者之間不再有直接業(yè)務(wù)關(guān)系，被認(rèn)定為與其存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)大大降低。
3.在線用工為企業(yè)“降本增效” 北京靈活用工公司
高社保成本，按傳統(tǒng)方式發(fā)放包含高額的社保成本及其他稅費(fèi)成本，若不繳納，將面臨嚴(yán)峻的社保合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
賬務(wù)不合規(guī)，兼職人員報(bào)酬支付難，若公司費(fèi)用中與主營(yíng)業(yè)務(wù)不符的比重過大，財(cái)務(wù)賬務(wù)不合規(guī)，存在稅務(wù)稽查風(fēng)險(xiǎn)。
零工數(shù)量大，自由職業(yè)者結(jié)算體量較大，提現(xiàn)需求大，企業(yè)需要眾多財(cái)務(wù)人員處理繁雜的結(jié)算流程。
勞務(wù)到手少，多數(shù)自由職業(yè)者對(duì)于稅前與稅后報(bào)酬無明顯概念;用工企業(yè)為保證勞務(wù)用工穩(wěn)定，被動(dòng)承擔(dān)勞務(wù)用工個(gè)稅稅賦成本。
派遣風(fēng)險(xiǎn)大，臨時(shí)用工關(guān)系復(fù)雜，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議合同管理。資金結(jié)算通過個(gè)人發(fā)放，資金安全無保障，一旦發(fā)生糾紛難于應(yīng)對(duì)。
北京點(diǎn)米深圳分公司人力資源外包有效解決企業(yè)大量的、突增的、季節(jié)性的用工需求，打破用工地域、用工時(shí)間的限制，從根源上解決企業(yè)用工難和貴的問題，提高企業(yè)服務(wù)報(bào)酬，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，降低運(yùn)營(yíng)成本，改善客服支持能力，助力企業(yè)快速發(fā)展。
4.靈活用工適用于哪些企業(yè)?
北京點(diǎn)米深圳分公司人力通過人力資源Saas管理平臺(tái)，將工作內(nèi)容任務(wù)化，整合需求企業(yè)與服務(wù)方，基于政策引擎和數(shù)據(jù)算法，形成全國(guó)業(yè)務(wù)交付網(wǎng)絡(luò)，有效幫助企業(yè)重組人力資源架構(gòu)，大大降低企業(yè)人力成本，減少企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。
適用于：任務(wù)制工作、勞動(dòng)密集型工作、在線工作，操作方便，上工快，尤其適合需求量大、招聘緊急的用工單位。北京靈活用工公司
5.北京點(diǎn)米深圳分公司人力資源外包幫助企業(yè)
轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)，用工企業(yè)與平臺(tái)簽訂人力資源服務(wù)合同，與自由職業(yè)者之間不再有直接業(yè)務(wù)關(guān)系，被認(rèn)定為與其存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)大大降低。
降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，用工企業(yè)改為與平臺(tái)結(jié)算人力資源服務(wù)費(fèi)，由平臺(tái)與自由職業(yè)者個(gè)人結(jié)算個(gè)人報(bào)酬，相關(guān)納稅義務(wù)全部由平臺(tái)承擔(dān)。
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