近年來，人力資源人事外包在世界范圍內漸成風潮，正是基于這種管理形式它有如下優勢：
1、一方面，幫助人力資源人事外包部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源人事外包管理的高度和核心競爭力。另一方面，給管理層提供接觸新管理技術的機會，提高整體的管理水平。
2、規范操作，使企業能從復雜的人員管理中實現程序化操作，有效遏制隨意性的薪資、員工關系管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用。
3、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用〈包含遣散費、退休金等〉及外圍成本不斷地爬升，人力資源人事外包管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。
4、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險，減少了企業人力資本投資的隨機性。
5、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。
6、使組織更具靈活性，提高了企業對風險的應變能力。
通過上面的認識，大家對人事外包服務流程這方面有了新的認識。這樣也幫助很多企業做出更好的選擇，希望對大家有所幫助!北京人事外包服務公司
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