人事外包服務是一種人力資源服務產品，是企業(yè)根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，以其降低經營成本，實現企業(yè)效益的最大化人事流程。現今市面上外包業(yè)務的公司越來越多，但是企業(yè)應該如何為企業(yè)選擇好的人事外包機構呢?小編建議各位可以從人事外包服務流程著手進行了解。人事外包服務流程適應于所有的人事外包合作，同時也可以讓企業(yè)清晰看到自己要做的事情。但是人事外包服務流程都有哪些呢?下面小編就和大家一起看看。
一、人事外包服務流程
1、業(yè)務咨詢。
進行人事外包合作的時候，企業(yè)首先應該明確自己的需求，這也是人事外包服務流程的第一步。企業(yè)只有在確定需要的服務情況下才可以找合作對象，然后與人才派遣機構互相交換意見，初步確定合作意向，這個階段彼此應該提供真實可靠的信息，表達彼此合作的誠意。人事外包服務流程中的這個步驟屬于前期的準備工作。
2、分析考察。
人事外包服務流程的下一步就是人才派遣機構應該根據企業(yè)的人事要求進行判斷，如果有什么難點需要商議應該在前期的時候就告訴對方，避免后期無法實現帶來一些不必要的合同糾紛。如果合作事宜達到，那么人才派遣機構需要對企業(yè)進行信息收集，這方面主要是了解企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)文化，從而制定適合的合作方案。
3、提出委托方案。
雙方如果講過彼此了解，確定了合作事情。那么接下來需要針對合作內容進行具體的商議，特別是針對服務項目的規(guī)定;合同中應該對人才派遣費用，服務項目負責事項，企業(yè)需要支付的費用做出明確的規(guī)定，避免以后出現什么合同糾紛，給彼此帶來什么不愉快。
4、洽談方案。
在人事外包服務流程中，合作方案是需要經過不斷的商定才可以最終敲定，這也是人事外包服務流程中耗費時間最長的事情;因為存在利益的關系，所以彼此都會存在摩擦。
5、簽訂《人事外包服務合同》。
這是人事外包服務流程中最重要的一步，所以企業(yè)和人才派遣機構都很重視。合同中必須明確雙方權利、義務，分清彼此的法律責任，然后依法簽訂《人事外包服務合同》。
6、履行合同。
這個是人事外包服務流程的最后一步，也是人才派遣的實施階段。人才派遣機構提供人才派遣服務，嚴格執(zhí)行《人事外包服務合同》中的各項約定。
二、人事外包服務項目主要包括：
可以外包的項目很多，常見的如：
1、代辦社會保障、社會保險證( 新建 / 年檢 )。
2、招募人才 ( 招聘 / 租賃 )。
3、錄用備案、合同簽證檔案管理。
4、代辦社會保險(新建 / 轉入 / 轉出 / 異地接收。
5、勞動人事政策咨詢。
6、組織員工崗前、崗位培訓、代發(fā)工資人事、勞動糾紛的代處理。北京人事外包公司
400-0121336轉1
