傳統的用工方式有時會阻礙企業發展，靈活用工，使得企業和自由職業者之間不存在勞動關系，更多的是合作關系，靈活用工比傳統用工更有優勢，今天北京點米深圳分公司小編為您介紹。
1. 節約成本，減輕社保壓力：靈活用工模式，企業和自由職業者之間不存在勞動關系，需要招募短時員工時，企業可以選擇靈活用工平臺，由平臺根據工作性質推送員工，完成工作，企業只需支付相應報酬給到平臺即可。無需與個人簽訂勞動合同，為個人繳納社保，節省招聘、用人成本及企業管理成本，減輕社保壓力。
2. 降低稅務和用工風險：由于靈活用工模式下企業和自由職業者之間不簽訂勞動合同，兩者之間不存在勞動關系，企業無需承擔稅務和用工的風險，降低了企業自身的稅務和用工風險。
3. 靈活，自由。現在“斜杠青年” 越來越盛行，個人打工的心態越來越少。人們更希望自由的勞動，自己掌握勞動時間，平衡工作，生活和家庭。傳統用工模式有著固定的勞動時間，且是單一勞動，無論是時間還是個人自主價值的提升都十分受限制，而靈活用工時間比較自由，也能更好的提高個人的自主價值。同時對企業而言，靈活用工模式也減輕了企業的運營管理壓力，企業也更加扁平化，組織更加簡單化，更有利于企業自身的發展。
這些因素都使得越來來越多的企業選擇靈活用工模式，這樣更加有利于企業自身的發展。
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